月薪3万　上班族做1事「退休金多领433万」设定方法曝

缴纳「劳保费」就是希望遭逢生育、伤病、失能、甚至死亡等人生重大事件时，能获得经济支援，也能在老年退休后获得生活保障。但是身为劳工的你，真的全然了解劳保制度吗？

 

根据媒体《三立新闻网》、《镜新闻》的报导，「劳保」的设计是活到老、领到老，雇主负责7成保费、劳工负担2成，政府则帮忙出1成，待15年投保年资期满后，劳工可选择一次请领，或每月领钱直至过世。「劳退」则是政府强制雇主每月提拨薪资6％到劳工的专属退休帐户，劳工也可以选择自愿提拨月薪0到6％，年满60岁才能开始请领。

劳工退休金条例 (劳退新制) 今年实施满20年，劳动部日前就指出，许多民众劳保和劳退常搞不清楚，提醒退休规划应提早准备，累积效果越显著，像是可以选择保本、保息、保证有的劳退新制来「自愿提缴退休金」，为老年生活增添保障。

劳动部以25岁、月薪3万元条件为例试算退休金，劳工年满65岁退休时，仅靠雇主提拨6％退休金，可累积约433万元；但若是再自愿提缴6％，金额就翻倍至866万元。劳动部表示，劳工若有自提退休金意愿可透过雇主向劳保局申报，并每月交由雇主代为缴纳；自营作业者则填写指定申请书表送交劳保局办理即可，不过要注意的是，提缴率一年内最多只能调整2次。