根据台湾《劳基法》、《性别工作平等法》，女性员工一年内并入病假的生理假连同病假天数，最多可请30天，加上不并入病假的生理假3天，一年共计可请33天，雇主应给付半薪；但现在却有公司被抓到要求女性员工必须拿出「沾血验试纸」才能请生理假！
新北市劳工局11日公布今年第5波违反《劳基法》、《职业安全卫生法》、《性别工作平等法》等公司名单，一共有330家业者违法。
其中，一家电子公司离职员工向劳工局申诉，发现该公司全面要求女性员工若要请生理假，必须拿出沾血的试纸证明自己大姨妈报到，还说「没有验试纸就无法请生理假，须改请特休或事假」。
该公司经查表示没有验试纸还是可以请假，但两名在职员工佐证，加上电话录音档，主管明确要求请生理假的女性员工当天仍须出席公司，才能确认身体是否真的不舒服到无法工作。
劳工局说明，《性平法》施行细则第13条修正时，明确指出「经期不适症状难以用客观判断或仪器检查，纵使就医，医师也是根据病人描述生理症状而诊断，而每个人对疼痛的忍耐程度不同，也难以区分忍耐程度，因此在认定上十分困难。为使生理假的设置符合维护女性受雇者身体健康意旨，雇主不得要求提出相关证明文件。」因此，新北市就业歧视评议委员会认定，该公司违反《性别工作平等法》第21条第2项规定，严重影响劳工权益，决议处罚最低罚额2万元的5倍，即加重裁罚10万元。
劳工局强调，未来将加强法令宣导，也持续依照不同产业特性，办理各项专案检查和辅导。此次违法雇主一共330家业者，违规情形以「未依法给付加班费」最严重，共111家；其次是「使劳工超时工作」81家；「未给与劳工例假者」则有68家；另外还有「未足额提拨劳工退休准备金」4家。
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参考资料：新北市政府劳工局新闻稿
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