根據台灣《勞基法》、《性別工作平等法》，女性員工一年內併入病假的生理假連同病假天數，最多可請30天，加上不併入病假的生理假3天，一年共計可請33天，雇主應給付半薪；但現在卻有公司被抓到要求女性員工必須拿出「沾血驗試紙」才能請生理假！
新北市勞工局11日公布今年第5波違反《勞基法》、《職業安全衛生法》、《性別工作平等法》等公司名單，一共有330家業者違法。
其中，一家電子公司離職員工向勞工局申訴，發現該公司全面要求女性員工若要請生理假，必須拿出沾血的試紙證明自己大姨媽報到，還說「沒有驗試紙就無法請生理假，須改請特休或事假」。
該公司經查表示沒有驗試紙還是可以請假，但兩名在職員工佐證，加上電話錄音檔，主管明確要求請生理假的女性員工當天仍須出席公司，才能確認身體是否真的不舒服到無法工作。
勞工局說明，《性平法》施行細則第13條修正時，明確指出「經期不適症狀難以用客觀判斷或儀器檢查，縱使就醫，醫師也是根據病人描述生理症狀而診斷，而每個人對疼痛的忍耐程度不同，也難以區分忍耐程度，因此在認定上十分困難。為使生理假的設置符合維護女性受僱者身體健康意旨，雇主不得要求提出相關證明文件。」因此，新北市就業歧視評議委員會認定，該公司違反《性別工作平等法》第21條第2項規定，嚴重影響勞工權益，決議處罰最低罰額2萬元的5倍，即加重裁罰10萬元。
勞工局強調，未來將加強法令宣導，也持續依照不同產業特性，辦理各項專案檢查和輔導。此次違法雇主一共330家業者，違規情形以「未依法給付加班費」最嚴重，共111家；其次是「使勞工超時工作」81家；「未給與勞工例假者」則有68家；另外還有「未足額提撥勞工退休準備金」4家。
新聞報導影片：
參考資料：新北市政府勞工局新聞稿
留言按此
(往下還有更多精彩文章!)