新人来3小时喊累想离职「前工作坐冷气房就领5万」　老板追问细节差点晕倒

每个人对求职的期待不同，有些人追求高薪，上班再辛苦都愿意忍耐；有些人想和志同道合的同事一起打拼，薪水不高也无妨。一位老板感叹疫情后征才也没有比较容易，应征数10位员工还是找不到适任人才。其中遇过一位天兵才上班3小时就喊累想放弃，甚至抱怨工作低薪又劳累，嘟哝著前工作的好，老板追问之下才发现惊人真相。

示意图非当事人，翻摄自《面包、汤与猫咪日和》。

这位老板在脸书社团《台中南区东区大小事》诉苦疫情2年间缺工、生意差，但是疫情后也不见改善，「找不到员工的还是找不到」。老板应征过数十位员工，其中一位32岁的新人让他印象最深刻。这位新员工到职才3小时，就喊太累不想做。老板愣住询问原因，新员工回答：「要站整天还要学擀面皮，我之前的工作都马是坐在冷气房接电话就好了，随便都有4－5万，你们这样才3万6」。

示意图非当事人，翻摄自桃园市政府观光旅游局行政资讯网。

老板听完更不能理解了，追问新人当初何必离职换工作，结果该员工语出惊人：「诈欺现在不好做了啊！」老板听到差点气晕，不懂这位也不算很年轻的32岁员工到底在想什么，「人口老化加上年轻人想法新颖，只能说老恢啊 (台语：老人家) 的我跟不上」。

示意图非当事人，翻摄自《クローズアップ现代》。

老板的抱怨文也被转发至脸书粉丝专页《记者新闻网》，网友们一看忍不住摇头：「都32还这样」、「这些话我真的当场听到好多年轻人说，所以诈骗让他们真的觉得是很轻省又多钱的工作」、「自欺欺人活在发大财的世界里」、「应该柬埔寨回来的小孩…让他自生自灭了」。也有人反思：「肯做的有点年纪老板嫌太老，太年轻的还嫌你老板工资低，难怪大叹找不到人」、「如果只是低薪免洗员工，很难期待人家投入吧」。如果你是老板，还会想留这位新员工吗？

网友们常吐槽惯老板「拿香蕉只请得起猴子」，不过企业找不到好员工，真的只是因为薪水不够高吗？一位部门主管谈论疫情2年间面试征才的魔幻经验，文职的秘书、助理工作开出40K～42K的薪水，却总是遇到工作态度差劲的新鲜人，主管忍不住抱怨：「现在年轻人真的很多巨婴」。

示意图非当事人，翻摄自《部长与社畜的焦急罗曼史》。

担任部门主管的女卡友在Dcard工作版提问：「现在年轻人真的很多巨婴，40K征不到正常人怎么解释？」原PO公司开缺征助理性质的秘书，月薪40K～42K、月休8天，工作内容是「客户服务、客诉处理、文件处理、主管交办事项等」。原PO认为人才优劣与薪水无关，「而是台湾生育率低、高阶人才流失严重，导致以前的中阶人才往高阶去，低阶的人才往上走。」

示意图非当事人，翻摄自《部长与社畜的焦急罗曼史》。

原PO指出低阶人才的问题出在工作态度，虽然已经开4万的薪水，交代工作给新鲜人秘书，对方却会讨价还价，态度不礼貌。秘书接了急单不报，主管请她修改旧单回报，秘书不赶紧作业，反而找主管争辩「这不是我的工作」。原PO叹气：「很多行业这两年在面试人才时，反倒觉得很魔幻的是，来面试的人怎么都感觉哪里怪怪的，为什么都面试不到态度正常礼貌的求职者？」

另一名主管与28K新鲜人的对话，翻摄自Dcard。

身为主管，原PO认为有些额外交办事项，下属学会了就是自己的；不过她也提醒本身按步就班、乖乖做事的好人才，如果发现莫名被公司压榨，也应该找人从旁分析讨论工作内容，有问题应当机立断离职。

示意图非当事人，翻摄自《老顽固实习生》。

卡友纷纷点头：「真的一堆人没能力又怨天尤人」、「以前是偏集体主义，所以大部分人会照社会规范走，怪人少一点。现在偏个人主义，虽然束缚减少，大家能活得很自在，但就更容易出现把做自己当没礼貌的人」、「纯粹是人的问题，薪水是其次」。也有老鸟建议原PO检讨人资和面试过程，以利更精准把握好人才：「不管什么时代都有能者跟废//物，况且你们都开了比行情更高的价码，那为什么这么不懂得筛选呢？」、「履历筛选也是一个可以调整的方向，很多人看了学经历就找人来，面谈也没好好面，觉得聊得还行、颜值还行就录取。自传会是一个很好筛选的点，认真求职的人，一定会尽力把履历准备齐全」。为何好职缺和好人才总是无法顺利配对呢？

翻摄自Dcard。