大多數人都認為一例一休有嚴重問題,賴清德回應:年輕人收入低,當然想加班!

賴清德上任後,首先要解決的「勞資爭議」完全是火燒眉睫,27日接受媒體訪問時,對於有66%的民眾認為一例一修有問題,「行政院長怎能視而不見?」他認為,希望可以給資方和勞方一些空間,「有些年輕人可剛出社會收入不高,自然也想加班,但一例一休讓老闆不願意讓它們加

November 30, 2017
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賴清德上任後,首先要解決的「勞資爭議」完全是火燒眉睫,27日接受媒體訪問時,對於有66%的民眾認為一例一修有問題,「行政院長怎能視而不見?」他認為,希望可以給資方和勞方一些空間,「有些年輕人可剛出社會收入不高,自然也想加班,但一例一休讓老闆不願意讓它們加班,讓結果更慘!」

 
賴清德在談論一例一修爭議上,認為勞資兩方相互「綁手綁腳失去自由」,這次修法絕對不改每天工時8小時、每週40小時、加班費計算費率跟週休二日等大原則,希望可以讓勞資雙方協調彈性空間。
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另外對於民進黨立委林淑芬提到的,若勞工上班8小時、加班4小時,再加上通勤、吃飯也算工時,上班時間恐達16小時。賴清德回應,通勤不算上班時間,吃飯是休息就不算連續工作。兩人唇槍舌戰許久還是沒有結果。

 
 
 
賴清德說道,有一次他聽到民眾說,一例一休讓他兒子收入少了快2萬塊,也有許多民眾表示,一例一休讓老闆不願讓他們加班賺錢。「勞工願意加班讓收入變多,而在收入達到臨界點後,就不願意加班。」台灣目前整體薪資環境還沒有到達「臨界點」,因此這次修法是幫助勞工「賺取加班費」的彈性。
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賴清德強調,有些年輕人可能剛出社會收入不高,自然也想加班,而年紀大的勞工也有養家壓力,受到衝擊也大,「這沒有世代差異,完全是收入狀況。」只要動力需求大於供給,薪資自然就可以提高「國內平均起薪最近從2萬2000元提高至2萬8000千元,就是明顯的例證。」當然,這也要看個別公司條件,有些中小企業可能做不到,而工作內容不同,給薪自然標準不一樣,因此才呼籲上市櫃公司有能力應該要起薪高一點,持續溝通。

參考資料:ETtoday新聞雲

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