女子「半年业绩1800万」任劳任怨，但却遭台湾之星开除

一名曾任职于台湾之星的高级管理师郭女，她表示在2014年12月转跳到台湾之星工作后，任劳任怨，就连怀孕时也都每天加班，半年业绩也高达1800万元，KPI值几乎是100%达成率，但她却在2015年12月时被公司单方面以「不适任」的理由资遣，要求她隔天就要离开，让她无法接受，决定对台湾之星提告，如今判决也出来了。

郭女表示上份工作月薪82K，但台湾之星虽然月薪57K多，但「保障年薪17个月 (包含5个月年度激励奖金) 」，让她决定跳槽，1年来她努力工作，「自认工作态度极为人处事均有为有守」，却被叫去短暂面谈后就要她走人，并没有具体说出她的问题，即使真的考评不合格，那也需要按规定给予改善机会，或调整职务。现在郭女要求台湾之星应给付她47万多元，其中包括违法解雇之日至回复任职期间薪资、奖金及加班费。

对此台湾之星说郭女错误频繁，像是采购下单数量错误、提供错误专案价格等等，「明显影响部门绩效及公司信誉」，口头申诫、劝导多次却不见改善，因此才让她离开，并说面谈当下郭女并未提出反对意见，只在终止劳动契约确认书上表明「希望提拨奖金」，之后便进行交接、薪资结算等等；而郭女所说的加班部分她未依公司规定打卡登录，因此没有留下任何加班记录，她也没申请过加班费，因此认为该部分为杜撰。

最后士林地院法官表示，按照《劳基法》雇主须给员工90天的改善期，若直接解雇属违法，而且郭女也有向新北市府申请「劳资争议调解申请」，应为不同意被资遣才会这么做，因此判台湾之星须要给付遭解雇至复职期间的每月薪资。至于加班费部分，虽然有同事证称有看到郭女留在公司，但因不了解在做什么，无法判断是私事还公事，因此法院驳回请求，全案还可上诉。

想了解更多有关劳基法的影片可以看一下影片：

参考资料：苹果日报│Youtube-生活首都‧台中视界网

TEEPR小编：希望劳方资方都要好好遵守规定。