助理職缺「40歲以上強者來應徵」　主管全刷掉…改找年輕人下場慘

假如你是一家公司的老闆，在聘用員工時，你最在意的是年紀、經歷還是學歷呢？一位網友身邊剛好有人求職卡關，也有朋友在電子業當主管，發現助理職缺竟然有一堆40歲以上的強者來投履歷，但人資不願意請，造成不缺人卻缺工的奇特現象。

一位網友透過社群平台Threads感慨：「這就是台灣老年化社會的現實。」原PO的主管朋友表示，公司最近開出「採購助理」職缺，收到的履歷竟清一色4、50歲，60歲以上的也有，「每一份都超強，經驗一大堆，學歷漂亮，還有人碩士、留學回來的。」主管認為只是徵助理，因此不敢請這些強者，「更尷尬的是，她自己去邀請的、年齡比較符合條件的20～30歲年輕人，全都直接婉拒。」

示意圖非當事人，翻攝自《Black Dog》

主管無奈：「現在到底是怎樣啊？」原PO搖頭：「年輕人選擇超多，有企圖心的都往大公司衝，沒那麼有野心的跑去做外送，收入還比上班高。而年紀大一點的，因為還是需要收入，就硬著頭皮來應徵助理這種職缺，結果最後兩邊都卡住，大家都迷惘。」

示意圖非當事人，翻攝自《未生》

底下網友們則認為公司應該開闊心胸，別再以年紀取人：「既然都有人願意做了，為什麼還要挑年紀？難道你們這些人都不會老嗎？」、「這就是大環境死循環，表面感覺是缺工，實際上就是公司還在用年齡挑人才」、「很多時候中年媽媽會選擇助理職工作是因為需要照顧家庭，所以無法做太過重度的工作，然後多少貼補家用，並不是沒能力」、「最近來一位新人57歲，但我們很OK耶！因為有經驗只要熟悉一下系統就可以獨立作業了，不用從零開始教真的對我們大大幫助」。你是主管的話，願意接受中老年求職者嗎？

翻攝自Threads

比起普通學士畢業，拿著頂尖大學研究所的畢業證書，很容易就能錄取喜歡的職缺嗎？一位台大物理碩士想進入台積電，投了約20封履歷卻都沒迴音。

示意圖非當事人，翻攝自unsplash

一位男卡友畢業於台大物理所，碩士論文雖然非半導體相關，但有自學半導體知識。求職期間，他投了近20個台積電研發職位，設備商也沒少投，可是目前音訊全無。原PO上網求助納悶：「科技業最近是不是很凍 (沒缺人) 啊？」

示意圖翻攝自TSMC

Dcard科技業板不少卡友搖頭，點評原PO的科系專長與職缺不符：「物理所、碩論非半導體相關，投台積RD當然沒下文啊」、「物理所也想進去做研發…當念電資的人都是傻子嗎」、「想進半導體業又走物理所？乖乖去做學術研究吧」、「混血仔想進科技業不早點鋪路誰跟你研發」、「基本上我大學朋友唸台大物理系，研究所都跑了，我想你應該是混血仔，畢竟台大物理所真的很冷門，凍不凍好工作你都很難找啦」。

示意圖翻攝自Reuters

然而也有人分享業界案例鼓勵：「設備商RD路過，機台會用到一堆跟半導體無關的物理，每天都在算光學電磁流體，唯一跟半導體有關的是在算電子放出，不過那也只是用到能帶理論而已，總之設備用到的理論又多又雜，不是念物理的應該很難應付，進來以後發現一堆大神都是物理系畢業的」、「我學長非半導體製程，研究領域跟半導體零相關，然後台積RD錄取，但他是博士」。

翻攝自Dcard