日本松下控股 (Panasonic Holdings) 大刀推动组织重组，宣布今年将在全球裁员约一万人，相当于集团总人数的 5%。事后，相关人士指出，裁员作业已于本财政年度展开，预计将于年底前完成。
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根据《NHK》报导，占集团人力4成的主力事业公司 「Panasonic」 ，将于 10月1日至31日开放员工自愿离职，此次方案锁定40至59岁、年资满5年的员工。
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松下承诺，依照年龄与资历提供额外的退职补偿金，以55岁非管理职员工为例，若选择自愿离职，最高可领取相当于60个月基本薪资的优离金，等同于5年薪水，被外界视为日本企业罕见的高额补偿。
再来，松下指出，此次裁员主要针对电视与家电等获利较低的部门，希望借此改善长期低迷的获利结构，至于电动车电池部门「Panasonic Energy」 以及专注软体与解决方案的 「Panasonic Connect」，则不在此次自愿离职方案范围内，而是透过内部人员调整进行优化。
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过去松下曾在全球家电市场中居于领导地位，但随着市场竞争激烈与需求转变，公司获利压力逐渐浮现、展望未来，也将集中资源投入 电动车电池生产与人工智慧 (AI) 相关服务，以期打造新的成长动能。新闻曝光后，外界认为，此次规模庞大的裁员，展现松下加速转型的决心。
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