新人报到日「约好11个只来1个」 HR惨挨骂怒斥:现在年轻人在想什么?

一般公司招募人才的流程是先篩選履歷,接著約面談筆試,進入內部討論程序。人資和適合的人選確認意願、談妥薪資條件後,寄出錄取通知信,新人在約定日期進公司報到。然而有一位人資在新人入職日當天被各部門主管指責,因為和他約好要來上班的11位新同事中,只有1位來報

June 17, 2023
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一般公司招募人才的流程是先筛选履历,接着约面谈笔试,进入内部讨论程序。人资和适合的人选确认意愿、谈妥薪资条件后,寄出录取通知信,新人在约定日期进公司报到。然而有一位人资在新人入职日当天被各部门主管指责,因为和他约好要来上班的11位新同事中,只有1位来报到。


示意图非当事人,翻摄自《自体发光办公室》。

 

气愤的人资上论坛《匿名公社》怒斥:「面试通过又不来报到是在哈囉?现在年轻人到底在想什么?」原PO表示当天9点应该要有11位新人来报导,结果「2个睡过头,3个电话没接,5个说已经找到更好的工作」,只剩下1个人准时来上班,让人资被各部门主管钉得满头包。人资表示自己也很冤枉,上周五新人们都答应准时到,结果却一起放鸽子。人资气炸:「选择其他的工作不是不可以,但是不会通知一下吗?」


示意图非当事人,翻摄自《自体发光办公室》。
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许多网友也看不惯新人放鸽子的行为:「求职者可以筛选没错,但是告知对方不是很基本的吗?还是现在人被放鸽子觉得很正常,所以觉得放别人鸽子也正常?」、「这就是他们没有互相尊重,是诚信的问题,这样也好,过滤掉这些人对你也是好的」、「重点应该在决定不来却也不在预约报到的时间前先告知的态度」、「好扯,这真的值得永久封杀欸」。

示意图非当事人,翻摄自《自体发光办公室》。

 

不过也有网友反驳,公司面试后不录取没通知,求职者有更好的机会也无需报备:「这的确也说明了该HR真的不会挑人,好的不挑,专挑不好的」、「自己是都会先告知啦,虽然九成面试过的公司没上也不会通知,等到进棺材都不知道」、「也有很多公司都说等通知,等了3、4个月才通知」、「要年轻人习惯惯老板,那身为老板的应该也要习惯年轻人」。其他HR则叹气:「久了,也就习惯了」、「唉苦不堪言 (也是被钉的满头包的HR) 」。如果录取最后选择不到职,你会事先告诉对方吗?


翻摄自《匿名公社》。

 

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示意图非当事人,翻摄自《面包、汤与猫咪日和》。
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不去还是要提前说一下啦

參考資料:匿名公社Facebook
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分類:求职, 台湾
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