上班迟到半小时惨「被扣3天薪」　主管回：各行业都会

上班途中难免发生一些意外小插曲，偶尔不小心迟到也是人之常情。大部份公司会有迟到相关规定与处罚，借此督促员工，不过如果罚责太重恐怕有违法嫌疑。一位员工抱怨自己因突发意外迟到30分钟，当月领薪竟然被扣掉3天薪资，主管的解释更令人无法接受。

示意图非当事人，翻摄自xframe

网友在脸书社团《爆怨公社》转述朋友在职场上面临的不公平待遇。这位朋友在3C手机配件店上班，某天上班途中安全帽坏掉，向主管告知会迟到后，买了新安全帽再上路，当天晚30分钟进公司。结果领薪水时发现少领2,400元，薪资条上标示扣薪「旷职2,400、迟到400」，员工认为迟到半小时竟被视为旷职惩处太过分。

翻摄自脸书《爆怨公社》，下同。

员工向主管反应，主管先称：「那个不是旷职，是迟到30分钟，单子打这样只是行事 (形式) 。」员工提出时领数字确实少了2,400元的异议后，主管竟回复：「迟到30分钟扣3天，不管今天你在哪个行业都会遇到，当老板的都不希望自己员工迟到。」员工愣住不知所措，询问网友对此处置的合理性。

底下网友一面倒批评公司，支持员工争取应有的权益：「迟到30分钟扣3天也太浮夸了吧？而且一天才800？」、「30分扣3天怎么不去抢？」、「迟到30分钟扣3天当旷职论，然后再扣迟到400？哇靠这老板发大财」、「扣三天违法了，只能按照薪资比例扣除，基本上可以上劳工局。」根据《劳基法》第22条，「工资应全额直接给付劳工」，如果有约定迟到罚则，应就迟到时间按比例扣除工资，不能多扣。你认为该主管的回答有何居心？

该公司的规定可说是重复处罚了吧？迟到30分钟已经扣过400元，还多扣旷职3天2,400元，以薪水比例来说惩罚太重了。先前一位20出头的年轻人也遇到奇怪的公司规定，员工上厕所的时间竟要扣回来隔天补班？

示意图非当事人，翻摄自xframe，下同。

一位20多岁的年轻人在「104职涯诊所」匿名发文求解，正在准备国考的原PO找了一份制造业相关的行政总务工作，却在第一天上班后就离职。原PO表示自己上班时去喝水、上厕所，却被老板娘提醒：「上班8小时就是要专心上满8小时。」老板娘表示原PO离开座位次数超过公司能通融的范围，所以「上厕所时间要扣回来隔天补班」。

原PO认为该规定太荒唐，于是马上离职，无奈询问有经验的网友：「请问该如何避免或者能够查询这样的公司，方便求职者了解公司生态，避免大家踩到这么刺激的公司？」有些网友建议：「找中大型一点的公司或上市柜公司会比较好一点」、「这种公司赶快走！同样道理，那如果我每天早到10分钟，晚下班15分钟，一个月下来我送了公司550分钟，中午吃饭时间我又晚10分钟吃饭，所以一共是770分钟。那请问公司是不是要补这些时间的费用给我？」。

不过也有人怀疑可能是原PO工作表现差强人意：「为何被提醒就离职了呢？您离开座位几次、平均时间呢？有人上厕所3分钟，也有人抱着手机半个小时」、「有时候你可能没有离开很久，但过于频繁就是观感不好的问题」、「上个厕所一次10分钟、五次呢？请不要自己当薪水小偷，别人钉你，就在那ㄍㄞㄍㄞ叫！只讲对你自己有利的字眼，不要太超过，人家会钉你？」。你觉得是原PO还是公司的问题呢？

翻摄自104职涯诊所。

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