當很多上班族都在怨嘆老闆很「摳」的時候,在美國西雅圖信用卡支付公司這位帥哥老闆丹普萊斯 (Dan Price) 可不一樣,在他讀到了一篇關於「收入是如何影響快樂」的文章後,他決定… (小心,以下你真的會羨慕到淚流滿面。)
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於是呢!他就向他120位的員工的公告,在公司裡頭,最低的基本年薪是218萬台幣 ($7萬美金)。在這個新政策出來之前,公司的最低年薪是150萬台幣 ($4.8萬美金),而當這個新政策一出,立刻就影響了70位員工的薪資,讓他們的薪水瞬間近乎翻倍。
(小編OS:嗚嗚~可惡,你們不准太開心喔!)
而重點是什麼呢?重點是這樣驚人調薪的費用,竟然幾乎是從老闆自己的薪水掏出來的。他的年薪從原先3125萬台幣 ($1百萬美金) 下降到218萬台幣 ($7萬美金),整整砍了自己93%的薪水。
而在美國,其實所有執行長的薪水平均都是一般員工的300倍。但對於這個現狀,丹表示:「這樣的比率太荒謬了,我已經想了好一段時間,而時候也到了,我沒辦法再對這個問題視而不見。」
於是,他減了自己的薪水,然後替員工們調薪。當然,他也知道這樣是有所犧牲的,但若此舉激勵了所有員工、讓公司營收更好,那這也值得。
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丹也說,他一直都是個生活簡樸的執行長,依然開著他已經開12年的奧迪 (Audi),減薪後生活一樣過得去,只要聚會的時候還能買單就好。不過他也期許,直到公司營收增加的時候,自己才能加薪,也算是一種自我激勵。
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來源:Buzzfeed
讓自己在薪水上跟員工們平起平坐,這反而讓員工們更加尊敬他、更想要好好打拚了吧!(嗚嗚,請問現在投履歷還來得及嗎?)
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