因應全球經貿環境快速變動，勞動部自今年起針對機械設備業等9大受景氣影響產業，推動強化版「僱用安定措施」與「減班休息勞工再充電計畫」，透過薪資差額補貼與在職訓練資源，協助企業穩定用人、勞工提升技能。隨著115年基本工資調升，相關訓練津貼也同步提高，勞工每月最高可領取16,300元。
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根據《TVBS新聞網》、《風傳媒》報導，勞動部說明，「僱用安定措施」係依《就業保險促進就業實施辦法》辦理，目的在於當企業因景氣下滑、國際貿易變化或關稅衝擊導致營運緊縮時，透過政府提供減班休息期間的薪資差額補助，避免雇主裁員，降低失業風險，維持勞雇關係穩定。
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此次措施適用期間為114年8月1日至115年1月31日，適用對象為經勞雇雙方協商實施減班休息，且所屬產業符合行政院主計總處第11次行業統計分類中類行業，包括：食品及飼品製造業、紡織業、橡膠及塑膠製品製造業、金屬製品製造業、電力設備及配備製造業、機械設備製造業、汽車及其零件製造業，以及其他運輸工具及其零件製造業等9大類。
為進一步協助減班休息勞工，勞動部同步推動「勞工再充電計畫」！桃竹苗分署指出，企業可於減班期間為員工辦理教育訓練，最高可申請350萬元補助，補助項目涵蓋講師鐘點費、教材、場地與行政人員費用，並取消最低開班人數限制，提升中小企業辦訓彈性；減班勞工參訓期間，可依實際訓練時數請領訓練津貼，按每小時最低工資計算。
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隨115年基本工資調升，訓練津貼同步調整，若勞工月投保薪資超過31,800元，每月最高可領取16,300元；投保薪資在此基準以下者，每月最高亦可領取2,940元。此外，勞工除實體課程外，也可透過勞動力發展數位服務平台進修，讓技能升級不受時間與地點限制。
桃竹苗分署也分享實際案例，一名36歲、任職於機械設備業的蔡先生，因公司實施減班休息，一度面臨房貸與車貸壓力，在分署輔導下，他參加AI人工智慧、資訊安全與智慧化生產線等課程，不僅透過訓練津貼彌補薪資落差，更成功培養新技能，將職涯危機轉化為轉型契機。
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桃竹苗分署長賴家仁表示，在職教育是企業因應景氣挑戰、強化競爭力的重要策略，符合僱用安定措施的企業，若與勞工協商實施減班休息達30日以上，並完成通報，即可於實施滿30日次日起90日內，向分署申請薪資差額補助，有意了解相關補助與訓練資源的企業與勞工，可至「補助企業辦理員工訓練計畫網站」或「勞動力發展署桃竹苗分署」官網查詢，亦可撥打服務專線 (03) 485-5368分機1902至1913洽詢。
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